VALOR HUMANO AÑADIDO
Hombres y mujeres en el entorno de los 50 años, más o menos hacia arriba o abajo del medio siglo de vida. Acostumbrados a resolver situaciones de crisis por su trayectoria vital (tanto en lo personal, familiar o profesional si me apuran). Habiendo “tirado del carro” con casi toda seguridad en más de una ocasión, bien en sus trabajos o en las relaciones humanas. Con algunas “costuras” en el alma y con experiencia en “lamerse las heridas” para salir de momentos complicados. Habituados a escuchar y negociar en sus actividades o en la vida personal. Con oficio, saber hacer y habiendo tenido experiencias de cómo organizarse en situaciones más o menos complejas.
¿Son conscientes las personas que se dedican a los procesos de selección de personal de las empresas grandes o pequeñas, del valor humano añadido que aportan estos hombres y mujeres? ¿Por qué el hecho de haber cumplido determinada edad, puede llegar a estigmatizar para ocupar un puesto determinado?