Buscar trabajo a cierta edad

VALOR HUMANO AÑADIDO

Hombres y mujeres en el entorno de los 50 años, más o menos hacia arriba o abajo del medio siglo de vida. Acostumbrados a resolver situaciones de crisis por su trayectoria vital (tanto en lo personal, familiar o profesional si me apuran). Habiendo “tirado del carro” con casi toda seguridad en más de una ocasión, bien en sus trabajos o en las relaciones humanas.  Con algunas “costuras” en el alma y con experiencia en “lamerse las heridas” para salir de momentos complicados. Habituados a escuchar y negociar en sus actividades o en la vida personal. Con oficio, saber hacer y habiendo tenido  experiencias de cómo organizarse en situaciones más o menos complejas.

¿Son conscientes las personas que se dedican a los procesos de selección de personal de las empresas grandes o pequeñas, del valor humano añadido que aportan estos hombres y mujeres? ¿Por qué el hecho de haber cumplido determinada edad, puede llegar a estigmatizar para ocupar un puesto determinado?

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Competir para sobrevivir

Los empresarios tiene que competir para que el consumidor elija sus productos en el mercado. Nadie les garantiza que por el hecho de producir un bien, van a tener demanda. Lo mismo ocurre con las personas que aspiran a un empleo; tienen que superar normalmente un proceso de selección compitiendo con el resto de personas interesadas en el puesto.

¿Participar, ganar o saber competir?

En tiempos de tanto cambio en los que nos encontramos, con una revolución tecnológica de gran calado, hemos de intentar adelantarnos a los acontecimientos, esencia por otra parte de cualquier competición. Necesitamos que los jóvenes salgan de los centros de formación y universidades con conocimientos prácticos, desarrollo de habilidades y capacidad de emprendimiento y persuasión.

 

Castilla La Mancha, la economía y el vino

Si tengo que elegir un bien o producto para explicar los diferentes sectores de la economía, como castellanomanchego elijo el vino. El recorrido desde el trabajo en la viña a su degustación por parte del consumidor final. Lo agrícola (la labor en el campo y la vendimia), lo industrial (el proceso de elaboración y producción) y lo comercial (la venta en bodegas y establecimientos). Sin olvidarme de la relación que se establece con la cultura y las relaciones sociales (la gastronomía y el enoturismo como ejemplos destacados).

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Jóvenes: economía y retos

Me gustaría poner el foco en los jóvenes, tomando como referencia la franja de edad entre 18 y 30/35 años a modo orientativo. Hablamos de unas generaciones que se enfrentan al reto de la revolución tecnológica. Las ofertas de empleo que demandan y priman perfiles digitales o las relaciones comerciales en cualquier mercado vía internet están produciendo en el ámbito de las profesiones cambios de mucho calado.

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